Трудовой Кодекс РФ не содержит чёткого объяснения, что такое день увольнения. На практике днём увольнения считается последним днём, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Днём прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчёт. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.