Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам
Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам

Работодатель отказывается оплатить больничный на испытательном сроке. Что делать?

Здравствуйте. На новой работе у меня был заключён трудовой договор с первого дня работы, 01.12.2016, запись в трудовую книжку не сделана. Устно меня предупредили о двухмесячном испытательном сроке, но должностная инструкция на подпись не была представлена и в трудовом договоре об испытательном сроке не упоминается. Через неделю работы (07.12.2016) я попадаю с переломом в стационар. На больничном, пока не закрытом, нахожусь до 01.03.2017. Работодатель официально меня не оформляет, ссылаясь на не прошедший испытательный срок. Заработную плату оплатил за неделю работы, а больничный оплачивать отказался, предложив небольшую материальную помощь. А как по Трудовому Кодексу должен поступить работодатель и что нужно сделать мне, чтобы не прибегая к суду, отстоять свои права? // С уважением, Нина
Здравствуйте, Нина. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.

Согласно статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Вы приняты на работу 01.12.2016, значит, в Вашей трудовой книжке запись о работе у данного работодателя должна была появиться не позднее 05.12.2016.

Вне зависимости от того, на какой день работы у сотрудника наступает нетрудоспособность, работодатель обязан вести себя в рамках закона. На основании ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. С 01 января 2012 г. первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС.

Даже если бы испытательный срок был Вам оформлен должным образом, на Вас распространялись бы все действующие нормы трудового права, такие же, как и для других сотрудников. Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке и получить причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности.

Важно, что Ваш трудовой договор, заключённый 01.12.2016, не был расторгнут и продолжает действовать и во время больничного, и после его окончания. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением в двух экземплярах о выплате задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и получить подтверждение его получения работодателем (лично или заказным письмом). Если вручаете заявление лично, то попросите на втором экземпляре поставить отметку о принятии (дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте его у себя.

Если и в этом случае оплата не была произведена, обращайтесь в трудовую инспекцию с этим заявлением и больничным листом, подтверждающими факт уклонения работодателя от своих обязательств.

03.03.2017
Ещё по теме: