 задать свой вопрос |
Отвечает Ольга Михайлова, специалист по кадрам
 Работодатель отказывается оплатить больничный на испытательном сроке. Что делать? Здравствуйте. На новой работе у меня был заключён трудовой договор с первого дня работы, 01.12.2016, запись в трудовую книжку не сделана. Устно меня предупредили о двухмесячном испытательном сроке, но должностная инструкция на подпись не была представлена и в трудовом договоре об испытательном сроке не упоминается. Через неделю работы (07.12.2016) я попадаю с переломом в стационар. На больничном, пока не закрытом, нахожусь до 01.03.2017. Работодатель официально меня не оформляет, ссылаясь на не прошедший испытательный срок. Заработную плату оплатил за неделю работы, а больничный оплачивать отказался, предложив небольшую материальную помощь. А как по Трудовому Кодексу должен поступить работодатель и что нужно сделать мне, чтобы не прибегая к суду, отстоять свои права? // С уважением, Нина
Здравствуйте, Нина. Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.Согласно статьи 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Вы приняты на работу 01.12.2016, значит, в Вашей трудовой книжке запись о работе у данного работодателя должна была появиться не позднее 05.12.2016. Вне зависимости от того, на какой день работы у сотрудника наступает нетрудоспособность, работодатель обязан вести себя в рамках закона. На основании ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. С 01 января 2012 г. первые три дня больничного оплачивает работодатель, а остальные дни болезни оплачиваются из средств ФСС. Даже если бы испытательный срок был Вам оформлен должным образом, на Вас распространялись бы все действующие нормы трудового права, такие же, как и для других сотрудников. Поэтому новый сотрудник имеет полное право взять больничный на испытательном сроке и получить причитающееся ему пособие по временной нетрудоспособности. Важно, что Ваш трудовой договор, заключённый 01.12.2016, не был расторгнут и продолжает действовать и во время больничного, и после его окончания. Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением в двух экземплярах о выплате задолженности по пособию по временной нетрудоспособности и получить подтверждение его получения работодателем (лично или заказным письмом). Если вручаете заявление лично, то попросите на втором экземпляре поставить отметку о принятии (дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте его у себя. Если и в этом случае оплата не была произведена, обращайтесь в трудовую инспекцию с этим заявлением и больничным листом, подтверждающими факт уклонения работодателя от своих обязательств. 03.03.2017
|
