В силу части первой статьи 95 Трудового Кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Эта норма распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели (Решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ06-963).

Работающим по совместительству в полном объёме предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением гарантий и компенсаций в связи с работой на Севере и совмещением работы с получением образования (ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, совместитель, как и остальные сотрудники, в предпраздничный день должен работать меньше на 1 час. Поэтому по каждой из ставок продолжительность работы должна быть уменьшена на 1 час.