Работодатель не вправе вам в этом отказать. Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по её желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очерёдности, предусмотренной графиком отпусков. В Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность одновременного нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком и ежегодном отпуске. Соответственно, для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребёнком. Следует отметить, что отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется женщине по её заявлению, причём его можно взять полностью или по частям в пределах установленного срока. Это означает, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу, а также в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком, а работодатель не вправе ему в этом отказать.