Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Содержание понятия «место работы» Трудовой кодекс РФ не раскрывает. Из судебной практики следует, что для характеристики места работы как места нахождения организации достаточно указания населённого пункта, в котором эта организация расположена. Указывать конкретный адрес необязательно. В рассматриваемой ситуации адрес местонахождения работодателя в трудовых договорах работников не конкретизирован, соответственно, изменения условий трудовых договоров в связи со сменой места расположения офиса в пределах административно-территориальных границ того населённого пункта, где находится организация, не происходит. Следовательно, обязанность по заключению с работником дополнительного соглашения к трудовому договору в данном случае отсутствует. Ваш отказ от работы по новому адресу не влечёт прекращения трудового договора и вы обязаны выйти на работу по новому адресу работодателя. Если вы не появитесь на своём рабочем месте, то это может рассматриваться как прогул и будет являться основанием для его увольнения по соответствующему основанию.