В статье 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Поскольку полмесяца — это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности. Выплата заработной платы один раз в месяц является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель (должностные лица) может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несёт также и материальную ответственность перед работником. Так, в ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Работник также вправе требовать компенсации морального вреда, причинённого ему неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в задержке выплаты заработной платы. К руководителю организации в данной ситуации может быть применено дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.