Установить 1 рабочий день в неделю, с вашего согласия работодатель может. Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Более того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Следует отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В случае если вам будет установлено неполное рабочее время в соответствии с медицинским заключением и по вашему заявлению, то за вами сохранится средний заработок по прежней работе (ст. 254 Трудового кодекса РФ). Если режим рабочего времени и времени отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то это условие обязательно включается в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В трудовой книжке факт установления неполной рабочей недели не отражается.