Могут, но только с вашего согласия. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Исключение составляют случаи, прямо установленные ст. 113 Трудового кодекса. Эта статья предусматривает случаи, когда допускается привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия, с письменного согласия работника, с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). Привлечение работника с его согласия к работе даже во все выходные дни в течение месяца не является нарушением трудового законодательства.