Отличие срочного трудового договора от «бессрочного» состоит в том, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, по истечении которого он может быть расторгнут, действие «бессрочного» трудового договора не ограничено каким-либо сроком. При этом срочным будет только такой трудовой договор, в котором прямо указано на это. Срочный трудовой договор может быть заключён на срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым договором РФ и иными федеральными законами. Следует отметить, что в период действия срочного трудового договора на заключивших такой договор работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределённый срок.