В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Как можно видеть, законодательно установлено три требования к уведомлению. 1) Оно должно быть в письменном виде (работник должен поставить свою роспись на этом документе). 2) Работник должен персонально ознакомиться с уведомлением. Формально не запрещено составлять уведомление на одном листе для троих работников, главное, чтобы с этим документом они были ознакомлены персонально. 3) Работник должен быть ознакомлен с уведомлением не менее чем за два месяца до увольнения. Обязательных реквизитов при оформлении уведомления о предстоящем увольнении работника действующее законодательство не устанавливает. Форму уведомления работодатель вправе разработать и утвердить самостоятельно, в соответствии с действующими в организации правилами делопроизводства.