Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Можно ли пойти в очередной отпуск после уведомления о сокращении?

Могу ли я взять очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, если меня предупредили о сокращении через 2 месяца? // Ольга
После вручения уведомления о сокращении вы продолжаете пользоваться всеми правами, предоставляемыми вам трудовым законодательством, в том числе правом на отдых. Каких-либо изъятий относительно порядка использования ежегодного оплачиваемого отпуска для такого работника нормативными правовыми актами не предусмотрено. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен вам в соответствии с графиком отпусков, даже если окончание отпуска «выходит» за рамки срока предупреждения об увольнении.
06.03.2017
Ещё по теме: