После вручения уведомления о сокращении вы продолжаете пользоваться всеми правами, предоставляемыми вам трудовым законодательством, в том числе правом на отдых. Каких-либо изъятий относительно порядка использования ежегодного оплачиваемого отпуска для такого работника нормативными правовыми актами не предусмотрено. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников не является основанием для пересмотра графика по инициативе работодателя. Поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен вам в соответствии с графиком отпусков, даже если окончание отпуска «выходит» за рамки срока предупреждения об увольнении.