Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ст. 76 ТК РФ). Отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Целью такого отстранения от работы является охрана жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. При этом ограничений или запрета на предоставление такого отпуска в период, когда работник отстранён от работы, трудовое законодательство не содержит. Гарантии и компенсации, установленные главой 26 Трудового кодекса РФ, вам должны быть предоставлены.