Это вполне законно. Действующее законодательство не содержит запрета на заключение с женщиной находящейся в отпуске по беременности и родам договора гражданско-правового характера. В соответствии с п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора. При этом на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство не распространяется. При заключении гражданско-правового договора следует руководствоваться положениями именно гражданского законодательства. При этом размер вашего вознаграждения будет определяться гражданско-правовым договором и он может совпадать с размером заработной платы.