Работодатель не вправе заключить с вами ученический договор. Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор именно на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. При этом ученический договор направлен на приобретение учеником определенной квалификации (ст. 199 Трудового кодекса РФ). При этом понятия «образование» и «обучение» не являются тождественными. Ученический договор заключается с целью получения работником конкретной квалификации. Если же у организации, осуществляющей обучение работника, нет соответствующей лицензии и целью заключения указанного в вопросе договора является не освоение работником образовательной программы и получение образования, а приобретение им знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения трудовой функции по конкретной должности в интересах конкретного работодателя, ученический договор не может быть заключён, поскольку его предметом не является получение образования.