В силу положений ст.ст. 114, 122 и 124 Трудового кодекс РФ если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Вы вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период 1995-1996 годы. Данный отпуск может быть предоставлен вам либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению с работодателем. Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает, что денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней. Таким образом, если трудовые отношения продолжаются, денежной компенсацией может быть заменена лишь часть неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Если же вы увольняетесь, то денежная компенсация должна быть выплачена вам за все дни неиспользованного отпуска.