Не может. Работник возмещает причиненный работодателю ущерб всегда по правилам, установленным трудовым законодательством. Так, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, её взыскание производится по распоряжению работодателя, сделанному не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба; каких-либо заявлений от работника не требуется (часть первая ст. 248 ТК РФ). Если месячный срок истёк, или работник не согласен добровольно возместить ущерб, а его сумма превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляется только судом (часть вторая ст. 248 ТК РФ). Удержать можно только такую сумму ущерба, которая не превышает среднего месячного заработка работника. Если подлежащая взысканию сумма ущерба превышает средний месячный заработок работника, работодателю следует обращаться в суд. При этом работодатель не вправе часть ущерба взыскать во внесудебном порядке, а часть — в судебном. Следует отметить, что в силу части 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику. Таким образом, работодатель при увольнении работника не вправе удержать сумму материального ущерба из заработной платы более 20%.