Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ), при этом, работникам, указанным в части 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы. Как можно видеть, законодатель не ограничил временной период, по истечении которого стороны могут договориться о предоставлении отпуска. Следовательно, по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен в любое время первого рабочего года.