Должностная инструкция относится к локальным документам организации. Работодатель, с учетом производственного процесса в организации, самостоятельно определяет трудовые функции работников. Как правило, должностные инструкции разрабатываются на основе квалификационных характеристик, в них содержится конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда, их прав и ответственности. Следовательно, оформление одинаковых должностных инструкций (с одинаковыми требованиями и обязанностями) для бухгалтеров разных категорий, будет выглядеть весьма подозрительно, хотя это напрямую и не запрещено законодательством. Следует отметить, что в должностной инструкции перечисляется конкретный вид поручаемой работнику работы (его должностные права и обязанности). Должностная инструкция определяет трудовую функцию работника. Это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Трудовая функция оговаривается сторонами перед началом трудовых отношений и закрепляется надлежащим образом. Изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если условия в новой должностной инструкции противоречат ранее оговоренным условиям (при заключении трудового договора), и вы с ними не согласны, то можете не подписывать этот документ.