РАБОТА ОБРАЗОВАНИЕ КАРЬЕРА
год основания — 1996
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Должностная инструкция для всех одинакова?

На предприятии работают 4 бухгалтера. Главный бухгалтер, бухгалтер с категорией и просто бухгалтер. У нас разные участки работы и разная зарплата. Нам дали подписать должностную инструкцию, одинаковую всем. Правомерно ли это? Хотя раньше прописывали конкретно, за какой участок отвечал бухгалтер. // Елена Степановна
Должностная инструкция относится к локальным документам организации. Работодатель, с учетом производственного процесса в организации, самостоятельно определяет трудовые функции работников. Как правило, должностные инструкции разрабатываются на основе квалификационных характеристик, в них содержится конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда, их прав и ответственности. Следовательно, оформление одинаковых должностных инструкций (с одинаковыми требованиями и обязанностями) для бухгалтеров разных категорий, будет выглядеть весьма подозрительно, хотя это напрямую и не запрещено законодательством. Следует отметить, что в должностной инструкции перечисляется конкретный вид поручаемой работнику работы (его должностные права и обязанности). Должностная инструкция определяет трудовую функцию работника. Это условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Трудовая функция оговаривается сторонами перед началом трудовых отношений и закрепляется надлежащим образом. Изменение трудовой функции работника признается переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если условия в новой должностной инструкции противоречат ранее оговоренным условиям (при заключении трудового договора), и вы с ними не согласны, то можете не подписывать этот документ.
11.02.2013
Ещё по теме: