Возможен. Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При таком переводе трудовой договор по прежнему месту работы расторгается по пункту 5 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Поскольку ни положения указанной нормы, ни иные нормы трудового законодательства не содержат каких-либо особенностей либо ограничений перевода работника, заключившего срочный трудовой договор, к другому работодателю, следовательно, правила перевода на работу к другому работодателю одинаковы как для сотрудников, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, так и для сотрудников, заключивших срочные трудовые договоры. Следовательно, работник, с которым заключён срочный трудовой договор, вправе перевестись к другому работодателю.