Ваши действия могут быть квалифицированы как прогул. В день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы (ст. 186 ТК РФ). В этой же статье оговорено, что в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен) либо в случае сдачи крови и её компонентов в выходной ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён и к ежегодному оплачиваемому отпуску. Как отмечается в судебной практике, во всех случаях использования работником-донором положенных ему дней отдыха (кроме дня сдачи крови — в этом случае донор освобождается от работы безусловно) требуется предварительное обращение к работодателю с соответствующим заявлением. Согласно пункту 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 самовольное использование дня отгула квалифицируется как прогул.