задать свой вопрос |
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Может ли быть у отдела своё положение об оплате труда?
Может ли в организации для каждого структурного подразделения быть своё положение об оплате труда? // Наталья
Может. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовое законодательство не содержит прямых указаний относительно допустимости принятия локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в рамках не всей организации, а лишь её отдельных структурных подразделений. Следовательно, работодатель вправе принять в отношении каждого структурного подразделения своё положение «Об оплате труда».
31.07.2017
|