Ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Привлечение работника к осуществлению работы, не входящей в круг его должностных обязанностей, возможно на условиях совмещения. Так, в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. При этом, исходя из буквального толкования ст.ст. 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, возможно только по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании. Если же должность отсутствует в штатном расписании и работодатель не планирует вводить её, он вправе поручить работнику исполнение новых обязанностей путем их закрепления в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции (при её наличии). Однако это является изменением трудовой функции. Трудовая функция работника не может быть изменена работодателем в одностороннем порядке. Поэтому изменение условия трудового договора о трудовой функции возможно только с согласия работника. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, для того чтобы поручить вам работу, связанную с выполнением новых обязанностей, без оформления совмещения должностей, работодатель может заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет закреплена соответствующая обязанность. При этом вы имеете право отказаться от этого предложения.