Подать заявление вы конечно можете, но работодатель откажет вам в вашей просьбе и будет абсолютно прав. В ст. 136 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом условия оплаты труда, определённые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, ни соглашение между работодателем и работником, ни локальный нормативный акт организации, ни коллективный договор, устанавливающие выплату заработной платы реже чем каждые полмесяца, не будут иметь силу, как ухудшающие положение работника.