Может. В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Кроме того, согласно части 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Причём, если работник выполняет работу по другой вакантной должности, это признаётся совмещением должностей. При этом законодательство не содержит каких-либо ограничений на выполнение обязанностей по разным должностям одним и тем же лицом и на условиях совмещения, и на условиях совместительства.