Может. Частью 2 ст. 151 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, никак не ограничивают содержание и объём дополнительной работы, осуществляемой путём совмещения профессий (должностей). Например, работнику при наличии его согласия может быть поручено совмещение более чем двух профессий (должностей) или одновременное совмещение и исполнение обязанностей временно отсутствующего. Не ограничен законодательством и размер доплаты за выполнение дополнительной работы. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. При этом нужно помнить, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, что запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ) и что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ). Поэтому размер доплаты за совмещение и другие виды дополнительной работы как часть зарплаты работника должен быть установлен с учётом этих принципов.