Вправе. Как следует из положений ст. 57 Трудового кодекса РФ, под местом работы понимается местонахождение работодателя либо его структурного подразделения. При этом условие о рабочем месте может быть дополнительно уточнено в трудовом договоре по усмотрению сторон. По общему правилу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. При этом под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Вместе с тем не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).