Правомерно. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры окладов, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, но с соблюдением норм трудового законодательства. Статьи 21, 129, 132 Трудового кодекса РФ устанавливают, что заработная плата зависит от квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы, условий выполняемой работы и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работники, занимающие различные должности, очевидно, обладают и различным набором деловых качеств, необходимых для выполнения конкретной трудовой функции. Следовательно, при разработке системы оплаты труда и определении размера оклада работодатель должен руководствоваться условиями выполняемой работы, сложностью труда и квалификацией, необходимой лицу для занятия определённой вакансии. При рассмотрении дел об установлении работнику более высокого оклада суды анализируют объём и характер должностных обязанностей; наличие специфических требований, связанных с определенной работой по должности; полученный работодателем экономический эффект при выполнении трудовой функции конкретным работником; значимость выполняемой трудовой функции для организации. Суды отмечают, что у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда.