Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ премия входит в состав заработной платы и является стимулирующей выплатой поощрительного характера. В ст. 135 Трудового кодекса РФ сказано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Следовательно, премия начисляется и выплачивается в соответствии с локальным документом, действующим в организации. В этом документе должны быть определены условия и сроки выплаты премий. Если условия локального нормативного акта не соблюдены, это является нарушением трудового законодательства. В этом случае вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), суд или территориальный орган Государственной инспекции труда.