РАБОТА ОБРАЗОВАНИЕ КАРЬЕРА
год основания — 1996
Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Законна ли невыплата премии?

Работодатель говорит, что теперь будет выплачивать нам только голый оклад. Раньше мы получали оклад + 40% премии. Законно ли это? // Михаил, 38 лет, сварщик
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ премия входит в состав заработной платы и является стимулирующей выплатой поощрительного характера. В ст. 135 Трудового кодекса РФ сказано, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Следовательно, премия начисляется и выплачивается в соответствии с локальным документом, действующим в организации. В этом документе должны быть определены условия и сроки выплаты премий. Если условия локального нормативного акта не соблюдены, это является нарушением трудового законодательства. В этом случае вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), суд или территориальный орган Государственной инспекции труда.
14.03.2013
Ещё по теме: