Вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребёнком по месту работы по внутреннему совместительству, прервав при этом отпуск по уходу за ребёнком по основному месту работы и работая полный рабочий день. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту его основной работы. Таким образом, работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора. Как следует из части первой ст. 256, ст. 287 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может предоставляться женщине не только по основному месту работы, но и по совместительству — одновременно по всем местам работы либо по одному из них по её выбору. При этом, поскольку трудовые отношения, возникающие по основному месту работы, независимы от трудовых отношений по совместительству и правило о предоставлении совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе установлено законом только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков, работник, трудящийся по нескольким трудовым договорам, не обязан использовать отпуск по уходу за ребёнком по всем местам работы одновременно.