Согласно части 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Следовательно, находясь на больничном, вы не можете быть уволенным по инициативе работодателя. В то же время увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности законодательством не запрещается. Также наступление временной нетрудоспособности не приостанавливает течения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении по инициативе работника, установленного ст. 80 Трудового кодекса РФ, поскольку срок предупреждения об увольнении исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Кроме того, трудовое законодательство обязывает работника заранее предупредить работодателя о своём намерении уволиться, но не об обязанности отработать две недели или иной срок после предупреждения. Таким образом, если период вашей временной нетрудоспособности не завершится до даты увольнения по инициативе работодателя и от вас не поступит уведомления об отзыве заявления об увольнении, работодатель в рассматриваемой ситуации будет обязан произвести ваше увольнение на основании п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) даже в период временной нетрудоспособности.