Вы имеете на это полное право. Выходные дни командированного работника определяются в соответствии с его режимом по месту постоянной работы. Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. По правилам этой нормы оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой: день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути.