Уволить вас действительно могут. В соответствии с пп. б п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Что касается взыскания с вас штрафа, который уплатил за вас работодатель, то можно сказать следующее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю: ограниченная (материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка) (ст. 241 ТК РФ); полная (обязанность возмещать причинённый ущерб в полном размере) (ст. 242 ТК РФ). По общему правилу работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 242 ТК РФ). Случаи возложения на работника полной материальной ответственности за ущерб, причинённый имуществу работодателя, перечислены в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Этот перечень является исчерпывающим. Как прямо указано в ст. 238 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность работника заключается в том, что он обязан возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Иными словами, обязательным условием любой материальной ответственности работника (и полной, и ограниченной) является наличие прямого действительного ущерба, причинённого работником работодателю. Под прямым действительным ущербом в соответствии с частью 2 ст. 238 ТК РФ понимается: реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества); необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причинённого работником третьим лицам. Роструд в письме от 19.10.2006 № 1746-6-1 указал, что к прямому действительному ущербу могут быть отнесены суммы уплаченного штрафа. Однако в судебной практике закрепился иной подход. Штрафы, уплаченные работодателем своим контрагентам в связи с ненадлежащим исполнением договорных обязательств, суды не признают прямым действительным ущербом, который причинён работником и который он обязан возместить.