Можете. Следует отметить, что компенсацию морального вреда могут требовать не только работники, заключившие с организацией трудовые договоры, но и лица, занятые по гражданско-правовым договорам, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ (п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса РФ). В пункте третьем постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» определено, что одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Вопросы компенсации морального вреда работникам относятся к наиболее спорным, поскольку весьма сложно определить обоснованный и адекватный размер выплат. Как правило, в основе запрашиваемой суммы лежит субъективный критерий. Например, по одинаковому требованию один работник (с учетом его материального положения и личностных качеств) может просит компенсировать моральный вред в размере одного миллиона рублей. В то время как другой работник посчитает, что ему вполне достаточно будет компенсации в размере пяти тысяч рублей. В ходе судебного разбирательства, как было показано выше, суд будет определять размер компенсации морального вреда с учетом всех обстоятельств дела и наличия вины каждой из сторон, а также требований разумности и справедливости. Но в любом случае, отправной точкой будет именно сумма, указанная в иске.