Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о факте употребления ими лекарственных средств. В случаях, когда для определённой категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований, химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских заключений, работодатель может узнать о факте употребления определённых препаратов из результатов этих осмотров и исследований. Таким образом, работодатель не может самостоятельно устанавливать обязанность работников сообщать ему информацию о принимаемых лекарственных препаратах, когда это не является обязательным в соответствии с законодательством РФ. Однако он может установить в локальном нормативном акте только право работника на предоставление этой информации.