Не является, поскольку удержания из заработной платы представляют собой выплату работнику меньшей её величины по сравнению с начисленной денежной суммой с целью погашения задолженности работника перед работодателем или другими лицами. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Определение порядка и условий стимулирующих выплат не регулируется непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а устанавливается принятыми в соответствии с ними коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Документы, устанавливающие стимулирующую выплату за выполнение должностных обязанностей, в качестве одного из критериев её начисления могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.