Согласно статье 76 Трудового кодекса работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование. Пункт четвертый статьи 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» гласит, что работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе. Статья 212 Трудового кодекса определяет, что организация и проведение за счет собственных средств обязательных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров является одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Категории работников, которые обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, определены статье 213 Трудового кодекса РФ. К ним, например, относятся работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Анализируя данные нормы, можно сделать вывод, что вы не вправе отказаться от прохождения медицинского осмотра, если его проведение предусмотрено трудовым законодательством.