Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ, а также ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон № 181-ФЗ) для инвалидов I и II групп устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Однако продолжительность ежедневной работы (смены) каждого конкретного работника-инвалида определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (часть 1 ст. 94 ТК РФ). Если продолжительность рабочего времени менее 35 часов в неделю устанавливается работнику-инвалиду в соответствии с выданным ему медицинским заключением (индивидуальной программой реабилитации или абилитации), то он имеет право на сохранение полной оплаты труда («как за 40 часов в неделю»). Если же работнику устанавливается неполное рабочее время (меньшей продолжительности, чем должно быть установлено в соответствии с медицинским заключением), то оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.