
Согласно части 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех трёх заинтересованных сторон: работника, нынешнего и будущего работодателей. При этом каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договорённость сторон о переводе, законодательством не установлено. Срок, в течение которого уволившийся в порядке перевода работник должен обратиться к новому работодателю для оформления трудовых отношений, законом не установлен. Однако в части 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ закреплено, что запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Месячный срок, в течение которого существует гарантия трудоустройства работника к новому работодателю, начинает течь с момента увольнения с прежнего места работы. Таким образом, когда бы работник ни обратился для трудоустройства к новому работодателю, нарушения закона не произойдёт. Трудовой договор с ним может быть заключён в любое время, но в течение месячного срока с момента увольнения с прежнего места работы.