Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Какое наказание может быть за разглашение коммерческой тайны?

Какая ответственность работника существует за разглашение конфиденциальной информации работодателя? // Антон
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Как следует из п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Разглашение работником сведений, которые составляют коммерческую тайну работодателя, является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Статьёй 192 Трудового кодекса РФ установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работнику: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Также работник может быть депремирован, но только если это предусмотрено его трудовым договором или локальным актом работодателя.
13.06.2018
Ещё по теме: