Внутреннее совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. Работа по совместительству является работой по самостоятельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы, поскольку трудовые договоры по основному месту работы и по внутреннему совместительству — это два самостоятельных документа. Таким образом, увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, по основному месту работы не влечёт за собой автоматического увольнения сотрудника с работы по совместительству. Отметим также, что в связи с прекращением трудового договора по основному месту работы работа по совместительству автоматически не становится для вас основной. Соответствующие изменения возможны только по соглашению сторон. При этом в трудовом законодательстве нет чёткого указания на то, как поступать в ситуации, когда стороны хотят сделать работу по совместительству основной. Возможны два варианта решения этого вопроса. Первый вариант — прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора уже без указания на то, что работа является работой по совместительству. Второй вариант — изменение статуса работы с совместительства на основную работу без прекращения трудового договора. В этом случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, которым признать недействующим условие о работе по совместительству, изложив соответствующий пункт в новой редакции или отменив его.