В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В частности, работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Как указано в вопросе, работнику назначено дополнительное обследование. Следовательно, медицинское учреждение не сделало вывода о способности работника выполнять поручаемую работу. Для определения пригодности работника для выполнения поручаемой работы, необходимо провести дополнительное медицинское обследование. Поскольку прохождение данного медицинского обследования является необходимым условием допуска работника к работе, следовательно на работодателе лежит обязанность обеспечить его проведение. А на работнике, в свою очередь, обязанность его пройти.