Действительно, частью 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Одним из таких исключений и является положение части 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ, которым, для работников, находящихся на испытательном сроке, установлен иной срок предупреждения о расторжении трудового договора по его инициативе — три дня. Таким образом, если вы решили прекратить трудовые отношения в период испытательного срока, то работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор, провести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку через три дня с момента подачи вами соответствующего заявления. Следует отметить, что в Трудовом кодексе говорится не об отработке определенного срока при увольнении по собственному желанию, а о предупреждении (т. е., в это время вы можете находиться на больничном, в отпуске либо отсутствовать на работе на иных законных основаниях).