Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ является сверхурочной работой. В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Выполнение работником служебного поручения работодателя в период командировки за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени также квалифицируется как сверхурочная работа. Время, проведённое работником в командировке в пути в рабочие дни, приходящееся на время ежедневного отдыха, также должно оплачиваться по правилам оплаты сверхурочной работы. Ведь речь идёт о выполнении работником распоряжения работодателя в своё время отдыха и, как следствие, о невозможности использовать данное время по своему усмотрению. Таким образом, направление сотрудника в однодневную командировку в случае, когда время выполнения служебного задания и время пути в сумме превышают нормальную дневную продолжительность рабочего времени сотрудника по его графику работы, должно оформляться по правилам привлечения к сверхурочной работе, а возникающая переработка должна компенсироваться по правилам ст. 152 ТК РФ.