Вас могут уволить по этому основанию, однако для увольнения по причине утраты доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ), необходимы доказательства виновности работника. Как показывает судебная практика, в случае увольнения по этому основанию работодатель обязан располагать бесспорными доказательствами совершения работником действий, повлекших утрату доверия работнику и его вины. Согласно пункту 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.) и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Трудовое законодательство не предусматривает перечня работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. К ним могут относиться как менеджеры, так и руководители. Вина работника, как правило, определяется по результатам проверки, проводимой по инициативе работодателя. При этом немаловажное значение имеют объяснения самого работника и свидетелей.