В соответствии с частью 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между сторонами трудового договора как при приёме на работу, так и впоследствии работнику может устанавливаться неполное рабочее время, представляющее собой режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю. В свою очередь, гибкое рабочее время представляет собой форму организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (часть 1 ст. 102 ТК РФ). При этом на работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов — рабочего дня, недели, месяца и других (часть 2 ст. 102 ТК РФ). Законодательство не содержит запрета на сочетание режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени. Поэтому работа на условиях неполного рабочего времени не препятствует установлению работнику гибкого рабочего времени, и, наоборот, режим гибкого рабочего времени не мешает установлению работнику неполного рабочего времени.