Вопрос экспертуОтвет

задать свой вопрос

Мы отвечаем на вопросы,
связанные с работой и учёбой

Ответ может быть опубликован в газете "Профессия" и/или на сайте Proftime.ru




(используется только для уведомления об ответе)



Код проверки


Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»
Отвечает Роман Ларионов, юрисконсульт компании «Гарант»

Можно ли совместить гибкий график с неполным рабочим днём?

Возможно ли работнику одновременно установить гибкое рабочее время и режим неполного рабочего времени? // Анна
В соответствии с частью 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между сторонами трудового договора как при приёме на работу, так и впоследствии работнику может устанавливаться неполное рабочее время, представляющее собой режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю. В свою очередь, гибкое рабочее время представляет собой форму организации рабочего времени, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (часть 1 ст. 102 ТК РФ). При этом на работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов — рабочего дня, недели, месяца и других (часть 2 ст. 102 ТК РФ). Законодательство не содержит запрета на сочетание режима гибкого рабочего времени и неполного рабочего времени. Поэтому работа на условиях неполного рабочего времени не препятствует установлению работнику гибкого рабочего времени, и, наоборот, режим гибкого рабочего времени не мешает установлению работнику неполного рабочего времени.
11.02.2019
Ещё по теме: