Не обязан. По общему правилу просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы не является обязательной для работодателя. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 128 ТК РФ). При этом в ряде случаев работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы определённой продолжительности. Эти случаи перечислены в части 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска. Он обязан удовлетворить просьбу работника в том виде, как она сформулирована в заявлении. В рассматриваемой ситуации предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы не связано с обстоятельствами, перечисленными в части 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ. Соответственно, в таком случае сам факт предоставления отпуска и его срок устанавливается исключительно по соглашению сторон. Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы. Однако поскольку досрочное прекращение отпуска без сохранения заработной платы возможно только при взаимном согласии сторон, соответственно, по заявлению работника такой отпуск может быть прекращён досрочно, но при условии, что работодатель с этим согласен. Работодатель также вправе отказать в досрочном прекращении такого отпуска.