Действия работодателя неправомерны. Трудовой кодекс РФ предусматривает два варианта привлечения работника к трудовой деятельности, наряду с основной работой, которую он выполняет на основании заключённого с таким работником трудового договора: совместительство и поручение дополнительной работы путём совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Статьёй 60.1 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, в том числе у того же работодателя (внутреннее совместительство). Для замещения временно отсутствующего работника с работником может быть заключён срочный трудовой договор, действие которого и, соответственно, выполнение работником трудовой функции по другой должности прекращаются с выходом на работу основного работника (часть первая ст. 59, п. 2 части первой ст. 77, часть третья ст. 79 ТК РФ). При этом время основной работы и время работы по совместительству пересекаться не должны. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), в том числе для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Порядок поручения такой работы подразумевает получение согласия работника. Применительно к рассматриваемой ситуации также возможен временный перевод на другую работу. Однако при временном переводе работника на другую работу его трудовая функция изменяется — на него возлагаются трудовые обязанности уже по новой должности (которые он ранее в рамках своей прежней должности не выполнял), от обязанностей же по прежней должности он временно освобождается. При этом перевод на другую работу, в том числе временно (часть первая ст. 72.2 ТК РФ), допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 Трудового кодекса РФ.