Прежде всего отметим, что трудовое законодательство, регулируя особенности выполнения трудовых обязанностей беременными работницами, не использует термин «перевод на лёгкий труд». В нём лишь говорится об ограничении применения труда беременных женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на подземных работах, а также о запрете использовать их на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ). Кроме того, в соответствии с частью 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ беременной женщине на основании медицинского заключения и её заявления снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Анализ указанных норм свидетельствует о том, что средний заработок беременной работнице выплачивается только в том случае, если она на основании медицинского заключения и поданного ею работодателю заявления была на время беременности переведена им на другую работу, выполнение которой не противопоказано ей в соответствии с заключением. В рассматриваемом случае работница не переводится на другую работу, поскольку такой перевод предполагает изменение трудовой функции либо структурного подразделения, в котором она работает (ст. 72.1 ТК РФ), а не только прежнего режима её работы. Поэтому в рассматриваемом случае оплата труда Вам должна производиться исходя из количества фактически отработанного времени без учёта доплаты за работу в ночное время.