Выплачивается. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, согласно части второй ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается на основании п. 5 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Увольнение по этому основанию, как и любое другое увольнение, требует от производящего его работодателя совершения всех стандартных действий, предусмотренных общим порядком прекращения трудового договора. В частности, статья 127 Трудового кодекса РФ устанавливает необходимость выплаты работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и не содержит исключения для случаев перевода к другому работодателю.