В рассматриваемой ситуации расторгать трудовой договор не требуется. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Помимо этих оснований, трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (часть вторая той же статьи). Так, особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ. Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого кодекса не указано, что заключённый с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ. Поэтому приобретение работником, являвшимся иностранным гражданином, российского гражданства не является основанием для прекращения заключённого с ним трудового договора.